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パナ、「社外留職」の新制度 他社で仕事、働き方改革で

 パナソニックは29日、社員の働き方改革を推進するための取り組みを発表した。パナソニックに籍を置いたまま1年ほどベンチャー企業など他社で働く「社外留職」や、部門をまたいで働く「社内複業」などの制度を導入し、人材の育成や技術革新につなげる。

 社外留職は入社4年目以上で、現在の部署で1年以上働く社員が対象。希望する企業で最長1年間働き、自由な発想力や、環境変化への対応力を身につけてもらう。5月から公募を始め、初年度は5人を派遣する予定。

 社内複業は、係長級以上の社員が所属部門に籍を置きながら別の部署の仕事を掛け持ちする。

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